HERRAMIENTAS PARA ENCONTRAR EL CANDIDATO IDEAL


 

En muchas ocasiones las empresas recurren a nuestros servicios de selección de personal porque la búsqueda de un candidato que encaje en sus gustos se vuelve una locura. No es tan rápido como coger la bolsa de empleo de moda, poner una oferta genérica descargada en ocasiones de internet y dejar que se acumulen 500 candidatos en espera de ser seleccionados. Eso ni siquiera es positivo hacia nuestra marca de negocio.

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La experticia de los profesionales en selección nos hace simplificar la búsqueda, acortar los tiempos y esto es el resultado de varias acciones profesionales:

  1. Tomar tiempo en el diseño de la oferta a publicar. Especificando requerimientos, funciones y actitudes necesarias para desarrollar el trabajo que se espera del candidato en el puesto de trabajo.
  2. Publicar en los medios adecuados para tener suficientes candidatos y que no se desborde la selección llegando a medidas como usar cribas simples como un excesivo nivel formativo, poco acorde con la necesidad de puesto, o una titulación oficial en idiomas, en profesiones donde prácticamente no se requieren estas competencias.
  3. Hacer de cazatalentos en las redes sociales. Hoy en día la red nos da información y recursos de gran valor para realizar este tipo de acciones y además el mercado laboral se presta también a este tipo de estrategias, ya que en la actualidad los trabajos son menos estables y de temporalidad limitada.

Algunos de los recursos que se utilizan para llevar a cabo estas acciones son por ejemplo:

Buscar páginas concretas para colgar las ofertas en función de lo que busco. Por ejemplo:

  • Tecnoempleo (Página de referencia para buscar candidatos relacionados con las TIC y las nuevas tecnologías)
  • Notariosyregistradores.com (Página de referencia para buscar notario/a, registrador/a o profesional relacionado)
  • Hosteleo.com o Turijobs.com (Páginas de referencia para buscar personal para hoteles, restaurantes y empresas de ocio)
  • Proempleoingenieros.es o Ingenieros.es (Páginas de referencia para buscar personal con estudios de ingeniería)

shaking-hands-1018096_960_720 (3)Este tipo de redes en su mayoría permiten realizar acciones de cazatalentos al tener acceso a seleccionar Currículum con las características que buscas para tu negocio.

Si tienes alguna duda o aun necesitas ayuda para acertar con el candidato seleccionado acude a nosotros o a otros profesionales de la selección y ahorra así tiempo y posibles errores que a la larga salgan caros a tu empresa.

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ROMPIENDO MITOS EN LA EMPLEABILIDAD


Cuando vamos a encontrarnos con desempleados/as las sens1235892411_850215_0000000000_sumario_normalaciones que nos encontramos son siempre las mismas: una completa incredulidad ante las posibilidades de emplearse. Muchas veces achacan esta emoción a la situación actual, a los continuos rechazos y a la desmotivación que ello les provoca. Pero la realidad es que detrás de esos sentimientos se encuentran muchos pensamientos negativos e ideas paralizantes, basadas muchas veces más en nuestros miedos y los de los que nos rodean que en la realidad objetiva.

Por ello, hoy mi esfuerzo, será romper mitos con datos objetivos, reflejados en las referencias que tenéis al final del artículo (por si queréis consultarla). Y para ello iremos idea por idea:

  • Desempleados mayores de 45 años. Muchos de los desempleados/as que acuden a nuestras sesiones de orientación y desarrollo profesional son personas mayores de 45 años. Sin embargo hoy por hoy las empresas están contratando en un porcentaje elevado a personas con estas edades como hemos podido ver en el artículo del periódico digital de recursos humanos, RRHH Press.
  • Desempleados con alguna discapacidad. Cuando ejecutamos acciones de búsqueda activa de empleo en personas con algún tipo de discapacidad normalmente piensan que el hecho de poner en los currículos su grado de discapacidad, o datos relacionados, les autoelimina de los procesos selectivos. Sin embargo, en los artículos encontrados, nos hace mención a como cada vez las empresas tienen en cuenta las prestaciones que se dan por contratar a personas en posesión de dicho certificado y como cada vez es más frecuentemente comprobar la satisfacción ante la profesionalidad y capacidad de estos empleados/as.
  • El emprendimiento es la panacea. No todos somos emprendedores, hay que tener una serie de competencias profesionales y personales para autoemplearse a través de la creación de un negocio. Por experiencia propia hay que tener una gran capacidad de automotivación para ser constantes y no perder de vista los objetivos, tener grandes capacidades resolutivas, flexibilidad, resiliencia y resistencia a la frustración. Si no es así, estás abocado al fracaso.
  • Hoy en día solemos pensar que el que tiene un trabajo tiene un tesoro. Esta frase que tanto oímos no se corresponde con las opiniones del 40% de las personas empleadas en nuestro país, por el contrario existe gran insatisfacción con el horario, salario y falta de conciliación en las empresas y, aunque en muchas organizaciones ya conocen y poner en marcha planes de responsabilidad social corporativa (RSC), aún quedan muchos pasos que dar para conseguir la completa concienciación que motive al cambio en las empresas.

falsos mitos

Referencias:

  • “Los mayores de 45 años se llevan el 76% del nuevo empleo creado en España en el último año”
    • RRHH Press – LUNES, 22 DE JUNIO DE 2015, 13:07
  • ”Las personas con discapacidad son profesionales, competentes y rentables”
    • RRHH Digital- DOMINGO 21 DE JUNIO DEL 2015 ,  01:02
  • “¿Emprender por vocación o por necesidad?”
    • COM por Diego Lorenzana – LUNES, 22 DE JUNIO DE 2015,14:08
  • “El 40% de los empleados se iría de su empresa”
    • EXPANSIÓN. MADRID – JUEVES 11 DE JUNIO DE 2015, 20:31

MI MÁS SINCERO PÉSAME


Mi más sincero pésame a todas las personas que no valoran lo que tienen.

Mi más sincero pésame a los que no saben disfrutar de la vida.

Mi más sincero pésame a las personas que no les gustan las personas.

Mi más sincero pésame a las personas que se sienten bien cuando ven sufrir a otros.

Mi más sincero pésame a las personas que no tienen personalidad ninguna.

Mi más sincero pésame a las personas que se ríen de las desgracias de los demás.

y os preguntaréis ¿por qué este arrebato de sentimientos?, pues aquí os lo cuento.

No hace mucho sucedió una catástrofe en Francia donde perdieron la vida un montón de PERSONAS, entre ellas varios españoles/as, y ya, en las Redes Sociales se publicaron un montón de comentarios de mal gusto que fueron perseguidos por las autoridades.

Entendemos que en nuestro país, gracias a nuestra Constitución, existe una libertad de expresión pero también existen unas normas éticas y morales que todo ser humano debería haber adquirido como parte de su educación.

Recientemente, se ha producido un nuevo accidente donde otras PERSONAS han perdido la vida y ha vuelto a suceder lo mismo, un número determinado de personas ha aprovechado la ocasión para poder hacer burla del hecho sin tener en cuenta que tras esas personas que se han ido, quedan personas afectadas que se han quedado sin sus seres queridos.

Y YO ME PREGUNTO…

¿Te gustaría trabajar en tu empresa con personas que piensan así y además lo publican como una gracia?, desde luego esto denota una gran carencia actitudinal y de valores que deberían ser educados, a saber lo que dicen de los compañeros/as cuando ocurre una desgracia, vamos, seguro que son personas que te venden por un ascenso.

Hace poco impartimos un curso de Habilidades Sociales y Empatía que les hubiera venido genial, Buisán2H SCA se ofrece a dar formación a todas las personas que hacen comentarios ofensivos contra otras sin tener en cuenta los sentimientos de los demás.

UN POCO DE EMPATÍA POR FAVOR,

¿COMO TE SENTARÍAN ESOS COMENTARIOS SI UN FAMILIAR O AMIGO TUYO FUERA EN UNO DE ESOS AVIONES?

Aquí os dejo una muestra de algunos comentarios para que vosotros valoréis:

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BUISÁN2H OS DA NUESTRO MÁS SINCERO PÉSAME A TODAS LAS PERSONAS QUE HAN PERDIDO ALGÚN FAMILIAR O AMIGO/A EN UN ACCIDENTE CON UN FINAL TAN INFELIZ.

DIVERSIÓN VS TRABAJO


DIVERSIÓN VS TRABAJO

El pasado día 1 de Abril, coincidiendo con el día de los inocentes en EE.UU, se celebró el Día internacional de la diversión en el trabajo, una iniciativa puesta en marcha en España por una empresa Madrileña que lo celebra desde hace 6 años.

Esto hace reflexionar sobre si es posible divertirse en el trabajo. Normalmente los que responden que sí suelen tener en mente profesiones relacionadas con ocio, artes, nuevas tecnologías o deportes. Pero, ¿y un Gerente de una empresa de gestión de residuos?

Eduardo Jáuregui,  psicólogo con una tesis doctoral sobre la risa y promotor de esta celebración, nos hace partícipes de su opinión:

“…la cultura empresarial ha llevado a pensar que divertirse en el trabajo es perder el tiempo o ser menos productivos. Es precisamente tarea de los directivos ahondar en las razones por las que sus empleados no disfrutan de su trabajo y deben proveerles las herramientas para tener las satisfacciones propias de sus funciones”.


En Buisán2H creemos que un buen clima laboral y un equipo motivado es capaz de crear soluciones más eficientes, ser más creativos y atractivos ante el cliente, marcar diferencias con la competencia y afrontar épocas difíciles con mejores resultados, independientemente de la actividad a la que se dedique la empresa.
Multitud de organizaciones, más hoy en día, reconocen observar problemas de compromiso, estrés, frustración, falta de concentración, competición, mala comunicación,… que afectan a la productividad de la organización. Muchos de estos problemas se resuelven con acciones de motivación. Un paréntesis en la rutina puede suponer una inversión, al ayudar a establecer oportunidades de relación entre los compañeros y entre los departamentos, que favorezcan vencer las barreras antes mencionadas.

Eduardo Jáuregui nos recuerda que:

 “…en la salud mental hay pruebas fehacientes que quienes se ríen de sí mismos, de los problemas y comparten el buen humor tienen más resistencia a la depresión, mejor autoestima y son más generosos. “


Si queréis más información aquí tenéis un artículo muy interesante: Artículo de EL MUNDO. es
Compartimos una imagen donde se ve como celebramos en Buisán2H ese día tan especial:



¿Quienes somos?


El Equipo Buisán2H:

     El Equipo

 

Pilar M. Buisán

 

Educadora.  Experta  en Gestión de RRHH por competencias, Formación en actitudes y Comunicación personal y Empresarial.

 

 

        Mari Cruz González Camacho

 

Psicopedagoga. Experta en metodología, redacción y diseño de acciones formativas. 

Orientación laboral y selección de personas. Desarrollo de  Habilidades sociales y gestión del tiempo. 

Rocío Sánchez Torre

 

Psicóloga. Experta en organización empresarial, resolución de conflictos, inteligencia emocional y gestión del estrés.

Formación en búsqueda activa de empleo y del emprendimiento.