HERRAMIENTAS PARA ENCONTRAR EL CANDIDATO IDEAL


 

En muchas ocasiones las empresas recurren a nuestros servicios de selección de personal porque la búsqueda de un candidato que encaje en sus gustos se vuelve una locura. No es tan rápido como coger la bolsa de empleo de moda, poner una oferta genérica descargada en ocasiones de internet y dejar que se acumulen 500 candidatos en espera de ser seleccionados. Eso ni siquiera es positivo hacia nuestra marca de negocio.

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La experticia de los profesionales en selección nos hace simplificar la búsqueda, acortar los tiempos y esto es el resultado de varias acciones profesionales:

  1. Tomar tiempo en el diseño de la oferta a publicar. Especificando requerimientos, funciones y actitudes necesarias para desarrollar el trabajo que se espera del candidato en el puesto de trabajo.
  2. Publicar en los medios adecuados para tener suficientes candidatos y que no se desborde la selección llegando a medidas como usar cribas simples como un excesivo nivel formativo, poco acorde con la necesidad de puesto, o una titulación oficial en idiomas, en profesiones donde prácticamente no se requieren estas competencias.
  3. Hacer de cazatalentos en las redes sociales. Hoy en día la red nos da información y recursos de gran valor para realizar este tipo de acciones y además el mercado laboral se presta también a este tipo de estrategias, ya que en la actualidad los trabajos son menos estables y de temporalidad limitada.

Algunos de los recursos que se utilizan para llevar a cabo estas acciones son por ejemplo:

Buscar páginas concretas para colgar las ofertas en función de lo que busco. Por ejemplo:

  • Tecnoempleo (Página de referencia para buscar candidatos relacionados con las TIC y las nuevas tecnologías)
  • Notariosyregistradores.com (Página de referencia para buscar notario/a, registrador/a o profesional relacionado)
  • Hosteleo.com o Turijobs.com (Páginas de referencia para buscar personal para hoteles, restaurantes y empresas de ocio)
  • Proempleoingenieros.es o Ingenieros.es (Páginas de referencia para buscar personal con estudios de ingeniería)

shaking-hands-1018096_960_720 (3)Este tipo de redes en su mayoría permiten realizar acciones de cazatalentos al tener acceso a seleccionar Currículum con las características que buscas para tu negocio.

Si tienes alguna duda o aun necesitas ayuda para acertar con el candidato seleccionado acude a nosotros o a otros profesionales de la selección y ahorra así tiempo y posibles errores que a la larga salgan caros a tu empresa.

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ROMPIENDO MITOS EN LA EMPLEABILIDAD


Cuando vamos a encontrarnos con desempleados/as las sens1235892411_850215_0000000000_sumario_normalaciones que nos encontramos son siempre las mismas: una completa incredulidad ante las posibilidades de emplearse. Muchas veces achacan esta emoción a la situación actual, a los continuos rechazos y a la desmotivación que ello les provoca. Pero la realidad es que detrás de esos sentimientos se encuentran muchos pensamientos negativos e ideas paralizantes, basadas muchas veces más en nuestros miedos y los de los que nos rodean que en la realidad objetiva.

Por ello, hoy mi esfuerzo, será romper mitos con datos objetivos, reflejados en las referencias que tenéis al final del artículo (por si queréis consultarla). Y para ello iremos idea por idea:

  • Desempleados mayores de 45 años. Muchos de los desempleados/as que acuden a nuestras sesiones de orientación y desarrollo profesional son personas mayores de 45 años. Sin embargo hoy por hoy las empresas están contratando en un porcentaje elevado a personas con estas edades como hemos podido ver en el artículo del periódico digital de recursos humanos, RRHH Press.
  • Desempleados con alguna discapacidad. Cuando ejecutamos acciones de búsqueda activa de empleo en personas con algún tipo de discapacidad normalmente piensan que el hecho de poner en los currículos su grado de discapacidad, o datos relacionados, les autoelimina de los procesos selectivos. Sin embargo, en los artículos encontrados, nos hace mención a como cada vez las empresas tienen en cuenta las prestaciones que se dan por contratar a personas en posesión de dicho certificado y como cada vez es más frecuentemente comprobar la satisfacción ante la profesionalidad y capacidad de estos empleados/as.
  • El emprendimiento es la panacea. No todos somos emprendedores, hay que tener una serie de competencias profesionales y personales para autoemplearse a través de la creación de un negocio. Por experiencia propia hay que tener una gran capacidad de automotivación para ser constantes y no perder de vista los objetivos, tener grandes capacidades resolutivas, flexibilidad, resiliencia y resistencia a la frustración. Si no es así, estás abocado al fracaso.
  • Hoy en día solemos pensar que el que tiene un trabajo tiene un tesoro. Esta frase que tanto oímos no se corresponde con las opiniones del 40% de las personas empleadas en nuestro país, por el contrario existe gran insatisfacción con el horario, salario y falta de conciliación en las empresas y, aunque en muchas organizaciones ya conocen y poner en marcha planes de responsabilidad social corporativa (RSC), aún quedan muchos pasos que dar para conseguir la completa concienciación que motive al cambio en las empresas.

falsos mitos

Referencias:

  • “Los mayores de 45 años se llevan el 76% del nuevo empleo creado en España en el último año”
    • RRHH Press – LUNES, 22 DE JUNIO DE 2015, 13:07
  • ”Las personas con discapacidad son profesionales, competentes y rentables”
    • RRHH Digital- DOMINGO 21 DE JUNIO DEL 2015 ,  01:02
  • “¿Emprender por vocación o por necesidad?”
    • COM por Diego Lorenzana – LUNES, 22 DE JUNIO DE 2015,14:08
  • “El 40% de los empleados se iría de su empresa”
    • EXPANSIÓN. MADRID – JUEVES 11 DE JUNIO DE 2015, 20:31

PREPARAR MISIONES EN EQUIPO


En un equipo humano donde todos debemos alcanzar un objetivo concreto es necesario que el líder reparta las tareas y responsabilidades según las fortalezas de cada uno de los miembros del equipo.

Ahora imaginaros que vamos a organizar un viaje interestelar, este objetivo al ponerlo en marcha, al despegar de la tierra, no tiene vuelta atrás, lo que se quedó sin incluir en el plan ya no estará a nuestro alcance. Por ello es muy relevante que cuando iniciemos una estrategia para conseguir un fin, nos concentremos en invertir tiempo y rigurosidad en su preparación. Si además contamos con personal cualificado o multidisciplinar es de vital importancia hacerles partícipes en esta fase del proceso y contar con sus opiniones como expertos. Una vez iniciado el trabajo la función del líder será supervisar, en la medida que crea necesaria y posible, las acciones de cada uno, sobretodo del que tenga la misión (responsabilidad) principal.

Para ejercer un buen liderazgo será necesario no solo haber previsto bien los recursos y contratiempos en la planificación, sino en dar la suficiente autonomía para que el propio equipo resuelva las incidencias que va encontrando durante la ejecución. Y por último y muy importante tendrá que tener la capacidad de escuchar a los protagonistas, confiar en sus criterios y admitir modificaciones al plan maestro si se observa que con él será complicado alcanzar el éxito ¿Crees que en una misión espacial los responsables de planificarla van en la nave? ¡Están en tierra controlando, supervisando, apoyando!, Este es quizás el aspecto que más le cueste hacer a aquellos que tienen que ejercer de líderes

A continuación veremos un vídeo donde un equipo de valientes cumplen con una misión muy especial ¿Conseguirán su meta?

https://youtube.googleapis.com/v/YJ27jJI2EjM&source=uds

Para más información contacte con Buisán2H

LA PERSONA QUE SE ANALIZA SIEMPRE APRENDE


LA PERSONA QUE SE ANALIZA
SIEMPRE APRENDE
Analizando la situación actual y dando una mirada retrospectiva, es interesante considerar que ha quedado demostrado a través de los tiempos la premisa que reza “no hay etapas de crisis que duren perennemente”, eso sí: ¡Estamos en un mundo donde lo único seguro es el cambio!.
Teniendo en cuenta esto, es pertinente considerar, si para cuando se vaya consolidando la recuperación… 
…¿Estamos preparados?…
Las crisis desde la perspectiva de Thomas Khun se interpretan como un estado transitorio, perteneciente al mismo ciclo científico natural, que surge del fallo de un sistema para dar respuestas al hecho por el que fue creado y que produce un estado desequilibrado que nos lleva a la concepción de un nuevo paradigmamodificado que restablece el equilibrio, al menos durante otro periodo de tiempo. Esta puede ser una buena definición para no adentrarnos en detalles. 
A nivel laboral, este cambio de sistema ha sido notable. Han surgido nuevas reglas y normas que cambian sustancialmente la manera en la que se venían haciendo las cosas, pero sobretodo ha sucedido un cambio de concepción del empleo para las personas. El trabajo, que siempre ha sido una parcela importante en la vida del ser humano, no solo por el hecho que el trabajo tiene la capacidad de desarrollar personalmente al individuo, sino  porque  se ha convertido en la actualidad en imprescindible para la sostenibilidad de todo un sistema nacional y continental, y tenerlo ya no depende sólo del estado en el que vivimos y sus planes, sino de nuestra capacidad para desarrollarlo sin apoyos financieros externos
Las empresas supervivientes, que han conseguido retener el talento a pesar de los esfuerzos extras, son unas afortunadas que seguramente han comprobado la necesidad de seguir estrategias eficientes de trabajo y muy especialmente de ANÁLISIS Y APRENDIZAJE ORGANIZATIVO.
Cada vez más, las Empresas reconocen que, mantenerse en el mercado se debe al capital humano y se intenta copiar su modelo aleccionando a otros profesionales en iguales características. 
También ha surgido la necesidad de educar a las futuras generaciones a partir del auto análisis en competencias tan importantes como la cooperación, el auto empleo, el desarrollo de negocios a partir de hobbies o peculiaridades individuales.
Las competencias que deben tener los empleados del presente y futuro inmediato, tanto para trabajar por cuenta propia o por cuenta ajena son imprescindibles para que estas personas lleguen a ser profesionales:
– Especialistas en su campo.
– Flexibles, capaces de adaptarse a los cambios continuos.
– Versátiles.
– Colaboradores.
– Proactivos.
– Comprometidos.
– Planificadores.
– Genuinos.
– Seguros de sí mismos.
¿Se os ocurren más cualidades imprescindibles? 
Compártelas con nosotros a través de vuestros comentarios.

 




EMPRESAS Y PROFESIONALES


Tienda On Line: teQala, productos de calidad.



El miércoles, día 17 de abril de 2013, teQala inició su andadura como empresa implicada en la Vida Saludable de las personas y en los Valores representados por la iniciativa, el respeto, la educación, el medio ambiente y la responsabilidad corporativa.

Con gran éxito de asistencia, se inauguró esta Tienda on line “teQala”, que pretende acercar los productos frescos y de calidad de nuestra provincia a la ciudad de Córdoba. Nuestros productores también estuvieron implicados en que el desarrollo del acto fuera un éxito y las personas que visitaron el evento se fueran con muy buen sabor de boca.

En esta Web “www.teqala.com” podrán realizar sus pedidos semanales. En ella estarán las mejores verduras frescas de temporada de las Huertas de nuestra provincia, el mejor queso artesanal del Valle de los Pedroches, los mejores jamones y embutidos de nuestra Sierra, Miel ecológica, Cava y Vinos de calidad, Chocolates orgánicos, panes y dulces artesanales, el mejor aceite de la denominación de origen Baena, así como otros productos delicatessen de nuestra provincia a un coste justo con proveedor y sin intermediarios.

El próximo evento tendrá lugar a primeros de julio, con nuevos productos de temporada: Fruta fresca (cerezas, nísperos, albaricoques, calabacines tomates, pepinos, etc…) y una sorpresa que hemos encontrado en la provincia de Córdoba: la mejor HORCHATA artesanal del MUNDO (con y sin azúcar)…No os lo perdáis.
Para más información visita la página o el Blog de teQala:


De3 Diseño, el centro de apoyo a proyectos de arquitectura

De3 Diseño es la empresa de formación especializada en diseño técnico con  programas como AutoCAD, 3d Studio, Presto, CypeCAD, y demás de en tecnología BIM, particularmente enfocada hacia la plataforma Revit Architecture con mayor trayectoria de Córdoba, contando con más de 20 años de experiencia en sus intalaciones, situadas en la zona centro, en la C/ Maria Cristina, donde desarrolla desde sus inicios su actividad.  
DE3 Diseño ofrece a las empresas el diseño de contenidos profesionales ajustados para dar solución a las necesidades diarias surgidas en el transcurso de creación de un proyecto. El objetivo es conseguir que el producto, cubra la necesidad y proceso de diseño, garantizado su éxito.

Cursos que hay activos y están previstos para el primer semestre son:

Miércoles, 20 de marzo: INICIO CURSO AUTOCAD 2D V.2013

Jueves, 21 de marzo: INICIO CURSO REVIT V.2013

Viernes, 22 de marzo: INICIO CURSO FAMILIAS REVIT

Jueves, 2 de mayo: INICIO CURSO REVIT V.2013

Lunes, 6 de mayo:  INICIO AUTOCAD 2D V.2013

Además DE3 Diseño siendo conocedor de que para satisfacer las necesidades surgidas en su proyecto o en su empresa, no siempre es suficiente con los programas profesionales de las colecciones  de las que dispone Revit Architecture, aporta elementos singulares que solucionen los problemas concretos y/o cuya aplicación será la marca distintiva de un diseño. Para ello De3 Diseño ofrece asesoramiento para desarrollar sus ideas y le ayuda a ponerlas en práctica.
Y por último os trae tarifas flexibles para hoy en día:

No dude en contar con profesionales experimentados para apoyar sus futuros proyectos que sepan sacar el máximo potencial de usted mismo o de su empresa.

Google bussines photo


¿Quieres introducir tu publicidad en la red un 90% más barato que los precios de mercado? Esto ahora lo puedes conseguir gracias a la tecnología de Google. Aquí te damos el contacto del fotógrafo que nosotros conocemos  en Córdoba:

Gustavo Pérez Jiménez: 667 753 390

Él te explicará cual es la manera de proceder, es sencillo así que te animamos a que por lo menos lo llames y te informes y así puedas evaluar si te merece la pena gastar algún dinerillo en esta curiosa idea.
Es un servicio ideal para empresas en las que su imagen del negocio venda, es decir, locales como bares, discotecas, cafeterías, restaurantes, floristerías, tiendas de ropa, pastelerías, hoteles, salas de fiestas, tiendas de golosinas, de regalos, etc. y para otros muchos negocios usar la creatividad y pensar como podéis utilizar esta idea.
Por ejemplo: 

A nosotros se nos ocurre que puede utilizarse como complemento para mejorar la acogida de nuevos empleados/as facilitándole una vista virtual por las instalaciones de su nuevo lugar de trabajo antes de su incorporación, seguro que cuando se presente allí el primer día se encuentra más seguro dominando el espacio, estaría bien, ¿verdad?

Google ha ideado un programa que permite que cualquier cliente entre en tu negocio de manera virtual para visitarlo desde cualquier parte del mundo. 


¡SERÁ COMO SI ESTUVIERAN ALLÍ!

La misma tecnología de Street View que se utiliza en las calles de todo el mundo, crea una experiencia interactiva de 360 grados y de gran calidad exclusiva para tu negocio.


¿Cómo conseguir tener esto?

Tienes que contactar con algún fotógrafo de confianza de Google, ya que sólo ellos pueden encargarse de crear las imágenes panorámicas del local y subirlas a la Internet para este propósito.

PIENSA Y SÁCALE PARTIDO A TODAS LAS HERRAMIENTAS QUE NOS ABREN LAS PUERTAS AL MUNDO Y REVALORIZAN NUESTRA IMAGEN



Aquí te dejamos un ejemplo:




¿Quienes somos?


El Equipo Buisán2H:

     El Equipo

 

Pilar M. Buisán

 

Educadora.  Experta  en Gestión de RRHH por competencias, Formación en actitudes y Comunicación personal y Empresarial.

 

 

        Mari Cruz González Camacho

 

Psicopedagoga. Experta en metodología, redacción y diseño de acciones formativas. 

Orientación laboral y selección de personas. Desarrollo de  Habilidades sociales y gestión del tiempo. 

Rocío Sánchez Torre

 

Psicóloga. Experta en organización empresarial, resolución de conflictos, inteligencia emocional y gestión del estrés.

Formación en búsqueda activa de empleo y del emprendimiento.