LA APORTACIÓN DE LOS RRHH A LA EMPLEABILIDAD


LA APORTACIÓN DE LOS RRHH A LA EMPLEABILIDAD

Las últimas encuestas del CIS acerca de las preocupaciones nacionales reflejan que estas son: el desempleo, la crisis económica, la educación, la sanidad, el terrorismo, la corrupción, los recortes…

Sin ánimo de solucionar todos los problemas sociales, Buisán2H se pregunta, ¿qué podemos aportar nosotros para mejorar esta época en la que vivimos?

Una de las primeras respuestas que se nos ocurre es que la formación puede dar salida a muchas de estas preocupaciones, iniciando la solución a algunos de estos problemas, pero en el panorama actual, donde las aportaciones a esta acción se ven cada vez más reducidas, hay que buscar una manera alternativa de poder llevarla a cabo de una manera autosuficiente, es decir, que no dependamos de ayudas externas o créditos para efectuarlo, por ejemplo, desde el Blog de TATUM se nos habla de formación enfocada a la fuerza de ventas de las empresas como medio de potenciar su solvencia y crear empleo, dando solución a algunas de las preocupaciones de las que hablamos.

Realmente si pensamos a quién tenemos que formar, lo más probable es que pensemos en la base de muchos de estos problemas: los políticos y los desempleados, cuyos agentes son de vital importancia para la sostenibilidad económica del país. Entendemos que la desconfianza en la clase política no se cambia con formación, ellos deben saber trasmitir transparencia y honestidad, dos rasgos actualmente en entredicho. Sin embargo, en las personas que actualmente buscan empleo, sí que podemos influir para hacerlos más capaces aumentando sus probabilidades de inserción laboral o inculcarles la idea del autoempleo para que creen sus propios puestos de trabajo. Pero ¿quién hoy en día iniciaría una propuesta que implique un coste a una persona que está desempleada?, sería visto incluso como abusivo.


A día de hoy muchas empresas, públicas y privadas, han creado productos enfocados a ese 25% de la población. Es normal ver fundaciones que crean secciones de orientación, televisiones que incluyen en sus programaciones secciones para emprendedores y desempleados, o comercios que ofrecen descuentos para este colectivo. Todas estas iniciativas están aportando a la sociedad sus conocimientos y recursos para dar solución a los problemas diarios que preocupan a la sociedad.
Los consultores de RRHH también han promovido, sobre todo a través de la red, programas de ayuda para la inserción laboral, por ejemplo, podemos encontrar: el programa Uvalent que gestiona procesos de selección completos desde la nube y crea una red para desempleados con acceso a ofertas y a test que miden competencias, útiles para aumentar la empleabilidad; También los nuevos Blogs de RRHH, tanto de consultoras afamadas como de expertos individuales, que dan información sobre cómo encontrar empleo o cómo educar habilidades competenciales para afrontar procesos de selección; Otro caso es el de Jobandtalent que ha logrado crear una plataforma que encaja candidatos con ofertas para que encuentren oportunidades adaptadas a su perfil, ésta fue fundada por dos consultores de RRHH en el 2009 que seguramente se preguntaron lo mismo que nosotros.


Para hacer interactivo este post nos gustaría que nos dieseis ideas de cómo Buisán2H puede ayudar a mejorar los problemas sociales que más preocupan actualmente.

¿QUIÉN ES EL PRIMERO?

¿CUÁNDO UN AHORRO PUEDE SUPONER UN GASTO?


Muchas de nuestras empresas han visto reducido su volumen de ventas por el empobrecimiento de los mercados y con ello la disminución de sus beneficios. A causa de ello es normal que el porcentaje de inversión que vuelve a la organización debe de aprovecharse mucho mejor y sacarle su máximo rendimiento.
 
¿Adivinan cuál es una de las cinco palabras más buscadas en Google en el año 2012? Exacto, “GRATIS”. Y una de las preguntas que más se hacen en el buscador es ¿Cómo puedo ahorrar más?. Pero ¿De qué podemos prescindir?

En las empresas hay varias cosas de lo que nos resulta imposible prescindir: Los recursos y la mano de obra en proporción a la demanda. Y si una vez hemos ajustado nuestro personal, sus horas, sus honorarios en función de su productividad y la materia prima que necesitamos para desarrollar el servicio con la misma calidad de siempre, aun tenemos que reducir más ¿Qué hacer?
 
Uno de los principales departamentos que caen en estos tiempos es el de publicidad y marketing. Y eso que es el responsable de proporcionar visibilidad a mis productos ante un consumidor bombardeado por la competencia. Otro de los primeros en reducirse a la mínima esencia es el de RRHH. Y eso que el encargado de mantener estrategias empresariales que saquen el máximo beneficio de nuestro capital humano al mismo tiempo que asesora a los directivos en cómo mantener a la plantilla unida, motivada y en sintonía con los ideales de la organización a pesar de los tiempos cambiantes.
 

Y así puedo continuar con otros departamentos o recursos imprescindibles para el buen funcionamiento del negocio, pero es que como decía mi Madre ¿Qué dedo de la mano me corto que no me duela? Lo único a los que nos queda por recurrir es al ingenio.

 En esta época todas las empresas tenemos un compromiso con nuestros clientes. Reducir costes, ofreciendo calidad, y adaptándonos a las necesidades del mercado actual haciendo uso de nuestra creatividad.

Y si esto no funciona busquen lo gratis y aprovechen la oportunidad de disponer de recursos que sustituyan aquello de lo que no queremos prescindir por algo que no suponga un gran coste. Volvamos a lo tradicional y busquemos la solución más simple

APLICACIONES GRATUITAS QUE AYUDAN A SER MÁS EFECTIVO


APLICACIONES GRATUITAS QUE AYUDAN A SER MÁS EFECTIVO

En esta ocasión hablamos de una aplicación informática como una forma de ahorrar costes de comunicación, como mínimo, a la empresa. Todos hemos oído hablar del la nube , o cloud, que son lugares en la red a los que puede acceder un individuo desde cualquier dispositivo con conexión a Internet y donde puede tener archivos de cualquier tipo. Un ejemplo de nube puede ser el correo electrónico.  Con este tipo de sistemas se consiguen dos grandes ventajas:

  1.     Puede compartir documentos con los demás usuarios al instante.
  2.    Posee un almacén en el que tener los documentos de interés y descargarlos cuando le sean necesarios sin necesidad de que ocupen espacio en su ordenador.

Hoy en día la información circula a alta velocidad por lo que las empresas necesitan manejar sistemas que le ayuden a gestionar todos esos datos y que sirvan de apoyo a dicha gestión haciendo que el conocimiento, que tener esos datos produce, llegue a todos sus trabajadores y se quede en ellos. Por ello, este tipo de herramientas, están teniendo tanto éxito en la actualidad. Nos proporcionan métodos de compartir de manera privada noticias y documentos internos sin  tener que cargar con ellos en físico o digital.

Pero además de a nivel profesional, es un modo sencillo de tener una cercana comunicación dentro de los equipos de trabajo, produciendo un mejor conocimiento de unos con los otros, y una reducción de posible conflictos entre compañeros por falta de entendimiento. Ya sabemos que plantillas bien cohesionadas y colaborativas funcionan mejor y producen más, con lo que proporcionan grandes beneficios a las empresas. 

En Buisán2H se usa para trabajar una nube gratuita llamada GROUPNIC, donde se pueden crear hasta cuatro grupos de hasta noventa (90) participantes. De hecho contra más sean, la aplicación proporcionará al grupo más capacidad de almacenamiento gratuito, para poder compartir más información, presentaciones, fotos, vídeos tutoriales, etc., para trabajar en proyectos comunes, interactuar, compartir ideas, colaborar y muchas cosas más, y de una manera segura y totalmente privada. Para ver más usos y posibilidades pinchad aquí.