HERRAMIENTAS PARA ENCONTRAR EL CANDIDATO IDEAL


 

En muchas ocasiones las empresas recurren a nuestros servicios de selección de personal porque la búsqueda de un candidato que encaje en sus gustos se vuelve una locura. No es tan rápido como coger la bolsa de empleo de moda, poner una oferta genérica descargada en ocasiones de internet y dejar que se acumulen 500 candidatos en espera de ser seleccionados. Eso ni siquiera es positivo hacia nuestra marca de negocio.

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La experticia de los profesionales en selección nos hace simplificar la búsqueda, acortar los tiempos y esto es el resultado de varias acciones profesionales:

  1. Tomar tiempo en el diseño de la oferta a publicar. Especificando requerimientos, funciones y actitudes necesarias para desarrollar el trabajo que se espera del candidato en el puesto de trabajo.
  2. Publicar en los medios adecuados para tener suficientes candidatos y que no se desborde la selección llegando a medidas como usar cribas simples como un excesivo nivel formativo, poco acorde con la necesidad de puesto, o una titulación oficial en idiomas, en profesiones donde prácticamente no se requieren estas competencias.
  3. Hacer de cazatalentos en las redes sociales. Hoy en día la red nos da información y recursos de gran valor para realizar este tipo de acciones y además el mercado laboral se presta también a este tipo de estrategias, ya que en la actualidad los trabajos son menos estables y de temporalidad limitada.

Algunos de los recursos que se utilizan para llevar a cabo estas acciones son por ejemplo:

Buscar páginas concretas para colgar las ofertas en función de lo que busco. Por ejemplo:

  • Tecnoempleo (Página de referencia para buscar candidatos relacionados con las TIC y las nuevas tecnologías)
  • Notariosyregistradores.com (Página de referencia para buscar notario/a, registrador/a o profesional relacionado)
  • Hosteleo.com o Turijobs.com (Páginas de referencia para buscar personal para hoteles, restaurantes y empresas de ocio)
  • Proempleoingenieros.es o Ingenieros.es (Páginas de referencia para buscar personal con estudios de ingeniería)

shaking-hands-1018096_960_720 (3)Este tipo de redes en su mayoría permiten realizar acciones de cazatalentos al tener acceso a seleccionar Currículum con las características que buscas para tu negocio.

Si tienes alguna duda o aun necesitas ayuda para acertar con el candidato seleccionado acude a nosotros o a otros profesionales de la selección y ahorra así tiempo y posibles errores que a la larga salgan caros a tu empresa.

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MI MÁS SINCERO PÉSAME


Mi más sincero pésame a todas las personas que no valoran lo que tienen.

Mi más sincero pésame a los que no saben disfrutar de la vida.

Mi más sincero pésame a las personas que no les gustan las personas.

Mi más sincero pésame a las personas que se sienten bien cuando ven sufrir a otros.

Mi más sincero pésame a las personas que no tienen personalidad ninguna.

Mi más sincero pésame a las personas que se ríen de las desgracias de los demás.

y os preguntaréis ¿por qué este arrebato de sentimientos?, pues aquí os lo cuento.

No hace mucho sucedió una catástrofe en Francia donde perdieron la vida un montón de PERSONAS, entre ellas varios españoles/as, y ya, en las Redes Sociales se publicaron un montón de comentarios de mal gusto que fueron perseguidos por las autoridades.

Entendemos que en nuestro país, gracias a nuestra Constitución, existe una libertad de expresión pero también existen unas normas éticas y morales que todo ser humano debería haber adquirido como parte de su educación.

Recientemente, se ha producido un nuevo accidente donde otras PERSONAS han perdido la vida y ha vuelto a suceder lo mismo, un número determinado de personas ha aprovechado la ocasión para poder hacer burla del hecho sin tener en cuenta que tras esas personas que se han ido, quedan personas afectadas que se han quedado sin sus seres queridos.

Y YO ME PREGUNTO…

¿Te gustaría trabajar en tu empresa con personas que piensan así y además lo publican como una gracia?, desde luego esto denota una gran carencia actitudinal y de valores que deberían ser educados, a saber lo que dicen de los compañeros/as cuando ocurre una desgracia, vamos, seguro que son personas que te venden por un ascenso.

Hace poco impartimos un curso de Habilidades Sociales y Empatía que les hubiera venido genial, Buisán2H SCA se ofrece a dar formación a todas las personas que hacen comentarios ofensivos contra otras sin tener en cuenta los sentimientos de los demás.

UN POCO DE EMPATÍA POR FAVOR,

¿COMO TE SENTARÍAN ESOS COMENTARIOS SI UN FAMILIAR O AMIGO TUYO FUERA EN UNO DE ESOS AVIONES?

Aquí os dejo una muestra de algunos comentarios para que vosotros valoréis:

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BUISÁN2H OS DA NUESTRO MÁS SINCERO PÉSAME A TODAS LAS PERSONAS QUE HAN PERDIDO ALGÚN FAMILIAR O AMIGO/A EN UN ACCIDENTE CON UN FINAL TAN INFELIZ.

¿CUIDAMOS A NUESTROS EMPLEADOS?




¿CUIDAMOS A NUESTROS EMPLEADOS?

En este comienzo de mes me he encontrado a muchos de nuestros amigos de PYMES y microempresas en la labor de darse ánimos y mandar fuerzas para el inicio de actividad tras las vacaciones. Nosotros mismos hemos aportado nuestro mensaje de #pensamientopositivo.

Pero me ha entristecido una fatal noticia, que nos coloca a los empresarios españoles como los que menos nos preocupamos por los empleados que se encuentran en estado de máxima ofuscación en sus puestos de trabajo. Dos de los titulares que reflejan esta circunstancia son:

  • “Un 29% de las firmas españolas actúa bien contra el estrés”
  • Las horas de más, sólo le preocupan a dos de cada 10 empresas
Con respecto al primer titular, sabemos que el estado anímico de los trabajadores interviene directamente en sus resultados de rendimiento. Las medidas de prensentismo(estar, pero no trabajando) y el ausentismonos confirman estos datos. Pero además recientes estudios nos avalan. Según la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA): Una plantilla mal gestionada hace perder dinero a los dueños de la empresa y salud a sus trabajadores.
Del segundo titular debemos entender que cada empleado tiene ritmos de rendimiento diferente. Si tenemos claro que en nuestro negocio queremos un rendimiento que cumpla unos datos mínimos aceptables, lo primero sería establecer objetivos en función de cada puesto y observar quien los cumple. Así podremos detectar varias premisas:
·    – El personal tiene carga de trabajo suficiente para mantener el puesto de cada uno.
– Existen equilibrio entre la carga de cada puesto.
– Existe sobrecarga. Este es el peor de los casos.
Y por supuesto medir el rendimiento de cada empleado en su puesto. Si no llegara a los estándares mínimos habrá que ver si se puede solucionar a través de tutorización, formación o motivación. Si no fuera así sería necesario relevar a otro puesto de igual o inferior categoría que se ajustase más a sus cualidades o, en último recurso, hacer un despido.
En caso de sobrecarga es una cuestión de fallos de gestión organizacional. Habría que observar dónde se encuentra la mayor demanda y elegir como reorganizar el trabajo o qué perfiles serían necesarios incluir dentro de la plantilla.
Si necesita ayuda para detectar este o algún otro problema en su equipo de trabajo, llámenos. Estaremos encantados de ayudarle.

Tlf: 957049364
Para más información hacemos referencia al artículo del mundo:

2014, ¿NOS ECHAMOS A TEMBLAR?


2014, ¿NOS ECHAMOS A TEMBLAR?


Por mi trabajo actual, tengo que relacionarme con muchas personas de diversa índole y en estas fechas, ya planificando proyectos para realizar durante este año, es necesario hablar de las expectativas que tenemos para el año 2014.

Finalizamos el 2013 y sobrevivimos, ¿qué nos depara el 2014?

Si tuviera una bola mágica que me permitiese vislumbrar el futuro, os aseguro que la compartiría con todos vosotros pero… no la tengo.  Solo puedo sentarme a reflexionar y visualizar qué podría pasar, de hecho, he escuchado repetidas veces una frase cuya efectividad he comprobado en varias ocasiones y que os aseguro funciona, tanto para mal como afortunadamente para bien…

“El pensamiento es energía que se materializa”

Esto explica porque a las personas negativas o pesimistas les pasa todo lo malo y además lo único que se les ocurre hacer es quejarse, en cambio, esto también explica, porque a las personas positivas y optimistas les pasa todo lo bueno, o al menos suelen reaccionar a tiempo,

¿casualidad o causalidad?

Pues yo soy de las que prefieren pensar en positivo. Os voy a prestar, a algunos de los que no piensan igual, mi visión para este 2014. Es verdad que muchas empresas están cerrando, muchas de estas por estar en un mercado explotado y totalmente destruido, pero la mayoría están decayendo porque no han hecho algunas tareas vitales que les corresponden como empresa, es decir:

Son conscientes de que algo funciona de forma errónea pero su respuesta es evadir la responsabilidad de solucionarlo, “siempre es mal momento” y esperan a que vengan tiempos mejores. Estas organizaciones en el 2014 caerán definitivamente.
¡Ve paso a paso y demora lo menos posible!

-Tienen problemas de organización y gestión pero se niegan a pedir ayuda profesional por miedo a los presupuestos, (muchas veces alcanzables) es fundamental reconocer que, unos ojos que miran desde fuera son más eficientes.
¡Encuentra a especialistas de confianza que se adapten a tus necesidades!

Tienen recursos a su alcance, como la formación, disponible de forma gratuita para los trabajadores y las empresas pero aun existen organizaciones que desconocen lo que es la formación bonificada.
¡Aprovecha las oportunidades y gestiona desde la acción!

-Y la más importante de todas, es necesario cuidar verdaderamente de su personal.
¡Haz detección de necesidades y verás el aumento de su rendimiento tras tomar medidas de motivación, comunicación y organización!

Si las empresas realizaran un diagnóstico de cómo se encuentra actualmente su personal, se llevarían muchas sorpresas, ¿te atreves como empresario a hacer ese diagnóstico? En Buisán2Hrealizamos ese diagnóstico totalmente gratuito si eres una empresa cordobesa, no hay nada que perder, solo recibirás información del estado emocional y profesional en el que se encuentran tus empleados, información valiosa que te ayudará en tu toma de decisiones y si se encuentra la empresa en mal estado, ayudarla a su recuperación, te lo aseguro.

En relación a la pregunta que titula este artículo, ¿nos echamos a temblar?, la respuesta es NO; estamos todavía a tiempo de mejorar y salvar el negocio, eso sí, manos a la obra YA!!!!

AÑO NUEVO Y EMPRESA NUEVA, COMENZAMOS DE CERO NUESTRA GESTIÓN


EN BUSCA DEL OCÉANO AZUL


EN BUSCA DEL OCÉANO AZUL


Hace poco, en unas jornadas dedicadas a la INNOVACIÓN, escuché el término OCÉANO AZUL, por el cual sentí curiosidad por saber más sobre el tema.

Para poneros en situación, a los que sea la primera vez que escucháis este término, se llama OCÉANO AZUL a una estrategia empresarial que consiste en innovar en la empresa abriendo un nuevo mercado de trabajo no explotado todavía donde hay inexistencia de competencia o hay muy  poca.

Y ahora os preguntaréis… ¿será esto posible?, ¿existirá ese Océano azul en alguna parcela de mi negocio?

Esa es la pregunta clave y para contestarla hay que echarle creatividad al asunto. Lo primero que hay que hacer es conocer a nuestro nuevo cliente. Estamos en un mundo muy competitivo,  ya que el número de peces se ha reducido y el anzuelo ya no es tan efectivo como antes, es decir, nos enfrentamos a unos clientes que han cambiado de perfil. Sergio Bernués Coré, experto en Marketing e Innovación, nos deja el perfil del nuevo cliente:


Una vez que conocemos, de manera general, a nuestros nuevos clientes, tendremos que establecer una estrategia de acción, aquí os dejo un comienzo pero, como en todos los ámbitos empresariales, son los expertos en éste área los que saben implementar un verdadero proceso de innovación eficaz:

1) Definir el objeto (proceso, producto o servicio) a mejorar.
2) Desglosar el objeto en sus aspectos constantes.
3) Identificar las posibles variaciones para cada uno de los aspectos.
4) Definir la estructura de los diferentes aspectos que conforman la oferta de valor actual, empleada por la industria (productos, servicios y procesos).
5) Identificar a su usuario y conocer sus necesidades.
6) Combinar creativamente los diferentes aspectos identificados, integrando una nueva oferta de valor a medida del usuario.

La estrategia del OCÉANO AZUL se apoya en estos parámetros para establecer su curva de valorinicial y su nueva curva de valor, es decir, ¿qué hacíamos y vendíamos antes? y ¿qué debemos hacer o vender ahora para nadar en esa tranquilidad?

Y yo me pregunto… ¿se podrá innovar en todas los sectores, o hay algunos que solo se pueden mover en un OCÉANO ROJO?


 Qué crees, ¿se te ocurre alguna necesidad no cubierta en el actual tejido empresarial?, danos ideas.

INNOVACIÓN DE LOS RRHH. YA ESTÁ AQUÍ.


INNOVACIÓN DE LOS RRHH. YA ESTÁ AQUÍ.


“La vida es aquello que te va sucediendo mientras estás ocupado haciendo otros planes.”  John Lennon.

Esta frase lleva implícito el sentido de que el paso del tiempo conlleva, de por sí, cambios, los cuales nos afectan a todos, puesto que el ambiente en el que estamos acostumbrados a  movernos se ve alterado.
En el mundo de la empresa y en la gestión de RRHH, siempre se contaba con una serie de variables que pueden modificar nuestra estrategia y por ello, en el manejo de cualquier estrategia se utiliza la evaluación continua que ayuda a adaptar las medidas, inicialmente planificadas, por otras más adecuadas y adaptadas a las circunstancias presentes. El problema es que ahora han sucedido tantos cambios al mismo tiempo y de difícil predicción, que han creado un estado de inestabilidad, donde incluso los más avanzados estrategas se ven incapaces de asegurar nada.
El retraso de las jubilaciones y la necesidad de hacer productivo al capital humano de la empresa el mayor tiempo posible a pesar de los avances en conocimientos y nuevas tecnologías, la apertura al emprendimiento, la fuga de talentos, la inestabilidad en los puestos de trabajo y la dificultad de planificar a largo plazo, la necesidad de personas en las organizaciones con un amplio abanico competencial, el cambio en los tipos de liderazgos, la necesidad de una mayor autogestión personal de los profesionales así como una diferenciación con las empresas de la competencia,…
 Todo esto provoca que los empresarios tengamos que generar cambios a gran escala dentro de la organización empresarial, para poder implantar medidas actualizadas como:
  • Aumentar la agilidad de pensamiento de los profesionales.
  • Generar compromiso e intra-emprendimiento (cada profesional sienta como su propia empresa su puesto de trabajo).
  • Detectar y Retener el talento.
  • Fomentar la colaboración interdepartamental.
  • Insertar las nuevas tecnologías.
  • Aumentar la confianza y la calidad de la relación laboral entre responsable y subordinado.

Para implantar medidas de este tipo que requieren FORMACIÓN, es necesario tener a nuestro lado a profesionales que sepan implementar esas nuevas estrategias y acciones de mejora teniendo en cuenta la IMPORTANCIA DE MEDIR el impacto de todos estos cambios. Para ello podemos usar el Modelo de KirkPatrick para llevar a cabo la evaluación de dichas acciones:




    Si los resultados son positivos y se refuerzan adecuadamente podemos seguir introduciendo paulatinamente los cambios que necesitemos hasta conseguir la total adaptación de nuestra empresa y obtener los resultados deseables para cualquier organización.

    “O te aclimatas … O te aclimueres” (Proverbio Peruano)

    EMPRESAS Y PROFESIONALES


    Tienda On Line: teQala, productos de calidad.



    El miércoles, día 17 de abril de 2013, teQala inició su andadura como empresa implicada en la Vida Saludable de las personas y en los Valores representados por la iniciativa, el respeto, la educación, el medio ambiente y la responsabilidad corporativa.

    Con gran éxito de asistencia, se inauguró esta Tienda on line “teQala”, que pretende acercar los productos frescos y de calidad de nuestra provincia a la ciudad de Córdoba. Nuestros productores también estuvieron implicados en que el desarrollo del acto fuera un éxito y las personas que visitaron el evento se fueran con muy buen sabor de boca.

    En esta Web “www.teqala.com” podrán realizar sus pedidos semanales. En ella estarán las mejores verduras frescas de temporada de las Huertas de nuestra provincia, el mejor queso artesanal del Valle de los Pedroches, los mejores jamones y embutidos de nuestra Sierra, Miel ecológica, Cava y Vinos de calidad, Chocolates orgánicos, panes y dulces artesanales, el mejor aceite de la denominación de origen Baena, así como otros productos delicatessen de nuestra provincia a un coste justo con proveedor y sin intermediarios.

    El próximo evento tendrá lugar a primeros de julio, con nuevos productos de temporada: Fruta fresca (cerezas, nísperos, albaricoques, calabacines tomates, pepinos, etc…) y una sorpresa que hemos encontrado en la provincia de Córdoba: la mejor HORCHATA artesanal del MUNDO (con y sin azúcar)…No os lo perdáis.
    Para más información visita la página o el Blog de teQala:


    De3 Diseño, el centro de apoyo a proyectos de arquitectura

    De3 Diseño es la empresa de formación especializada en diseño técnico con  programas como AutoCAD, 3d Studio, Presto, CypeCAD, y demás de en tecnología BIM, particularmente enfocada hacia la plataforma Revit Architecture con mayor trayectoria de Córdoba, contando con más de 20 años de experiencia en sus intalaciones, situadas en la zona centro, en la C/ Maria Cristina, donde desarrolla desde sus inicios su actividad.  
    DE3 Diseño ofrece a las empresas el diseño de contenidos profesionales ajustados para dar solución a las necesidades diarias surgidas en el transcurso de creación de un proyecto. El objetivo es conseguir que el producto, cubra la necesidad y proceso de diseño, garantizado su éxito.

    Cursos que hay activos y están previstos para el primer semestre son:

    Miércoles, 20 de marzo: INICIO CURSO AUTOCAD 2D V.2013

    Jueves, 21 de marzo: INICIO CURSO REVIT V.2013

    Viernes, 22 de marzo: INICIO CURSO FAMILIAS REVIT

    Jueves, 2 de mayo: INICIO CURSO REVIT V.2013

    Lunes, 6 de mayo:  INICIO AUTOCAD 2D V.2013

    Además DE3 Diseño siendo conocedor de que para satisfacer las necesidades surgidas en su proyecto o en su empresa, no siempre es suficiente con los programas profesionales de las colecciones  de las que dispone Revit Architecture, aporta elementos singulares que solucionen los problemas concretos y/o cuya aplicación será la marca distintiva de un diseño. Para ello De3 Diseño ofrece asesoramiento para desarrollar sus ideas y le ayuda a ponerlas en práctica.
    Y por último os trae tarifas flexibles para hoy en día:

    No dude en contar con profesionales experimentados para apoyar sus futuros proyectos que sepan sacar el máximo potencial de usted mismo o de su empresa.

    Google bussines photo


    ¿Quieres introducir tu publicidad en la red un 90% más barato que los precios de mercado? Esto ahora lo puedes conseguir gracias a la tecnología de Google. Aquí te damos el contacto del fotógrafo que nosotros conocemos  en Córdoba:

    Gustavo Pérez Jiménez: 667 753 390

    Él te explicará cual es la manera de proceder, es sencillo así que te animamos a que por lo menos lo llames y te informes y así puedas evaluar si te merece la pena gastar algún dinerillo en esta curiosa idea.
    Es un servicio ideal para empresas en las que su imagen del negocio venda, es decir, locales como bares, discotecas, cafeterías, restaurantes, floristerías, tiendas de ropa, pastelerías, hoteles, salas de fiestas, tiendas de golosinas, de regalos, etc. y para otros muchos negocios usar la creatividad y pensar como podéis utilizar esta idea.
    Por ejemplo: 

    A nosotros se nos ocurre que puede utilizarse como complemento para mejorar la acogida de nuevos empleados/as facilitándole una vista virtual por las instalaciones de su nuevo lugar de trabajo antes de su incorporación, seguro que cuando se presente allí el primer día se encuentra más seguro dominando el espacio, estaría bien, ¿verdad?

    Google ha ideado un programa que permite que cualquier cliente entre en tu negocio de manera virtual para visitarlo desde cualquier parte del mundo. 


    ¡SERÁ COMO SI ESTUVIERAN ALLÍ!

    La misma tecnología de Street View que se utiliza en las calles de todo el mundo, crea una experiencia interactiva de 360 grados y de gran calidad exclusiva para tu negocio.


    ¿Cómo conseguir tener esto?

    Tienes que contactar con algún fotógrafo de confianza de Google, ya que sólo ellos pueden encargarse de crear las imágenes panorámicas del local y subirlas a la Internet para este propósito.

    PIENSA Y SÁCALE PARTIDO A TODAS LAS HERRAMIENTAS QUE NOS ABREN LAS PUERTAS AL MUNDO Y REVALORIZAN NUESTRA IMAGEN



    Aquí te dejamos un ejemplo: