LA FUERZA DE VOLUNTAD


lograrEs entendida como esa capacidad de resistirse a la tentación de hacer lo que realmente  queremos cuando sabemos que no es lo correcto. Con lo cual es el poder que impide dejarse llevar por la inercia natural de nuestros apetitos y concentrar nuestras energías para conseguir objetivos de manera disciplinada.

¿Qué ocurre cuando esta desaparece?  

Seriamos seres que tenderíamos a los impulsos más mundanos, haríamos lo que nos apetece en cada momento sin pensar si es lo conveniente para nosotros o como afecta a los demás. Y según esta inferencia…

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¿Qué relación existe entre la fuerza de voluntad y la empatía?

Parece que al carecer de voluntad y ser esclavo de los impulsos sale el rasgo egoísta del ser humano. Goleman, a quien se hacer referencia en este artículo del que os dejamos el enlace, relaciona estos dos conceptos a través de la inteligencia emocional. Según este autor la fuerza de voluntad es la autorregulación o la capacidad para diferir o aplazar las gratificaciones de manera racional y consistente, uno de los rasgos de la inteligencia emocional o intrapersonal. Pero además la empatía es un rasgo relacionado con la inteligencia social o interpersonal. Con lo que deducimos que la falta de voluntad da lugar a comportamientos en las personas con rasgos de inteligencia poco consolidados.

Se trata de hábitos

Hace ya muchos años, durante mis estudios de psicología, se nos decía que la capacidad de memoria del cerebro humano se producía tras en entendimiento y la repetición. Estos y otros factores descubiertos más actualmente como el papel de la emocionalidad o de la significación, producen una mayor probabilidad de recuerdo, es decir, producía que se almacenara en la memoria, aquella a la que tenemos acceso. Si extrapolamos esto a la conducta ocurre lo mismo, cada vez que repetimos una conducta en unas circunstancias similares vamos convirtiendo ese comportamiento en hábito, que nos ayuda a consolidar esa conducta haciéndola casi automática. Lo convertimos en una costumbre, esas que le gustan al cerebro porque en ellas se siente cómodo al ser situaciones conocidas y fácilmente predecibles.

crear-un-habito-2Con la creación de los hábitos establecemos formas de manejar nuestra voluntad por aquellos caminos que son enriquecedores para nosotros y que traen beneficio a mi persona y mi entorno. Cuando iniciéis hábitos positivos recordar que para que el cuerpo se haga al cambio debemos repetirlos durante 21 días.

 

Si algún día nos falta la voluntad recuerda buscar motivación y trabajar el hábito.

 

Para más información:

http://www.abc.es/familia-vida-sana/20150202/abci-cerebro-entrena-voluntad-201501301157.html

HOY QUEREMOS PREMIARTE


HOY QUEREMOS PREMIARTE…


A punto de cumplir nuestra 6000 visitas, queremos compartir con vosotros un vídeo especial que han realizado para nosotras. Espero que disfrutéis tanto como nosotras cuando lo vimos por primera vez. Así es Buisán2H:



¡¡Esperamos vuestras impresiones!!

LA APORTACIÓN DE LOS RRHH A LA EMPLEABILIDAD


LA APORTACIÓN DE LOS RRHH A LA EMPLEABILIDAD

Las últimas encuestas del CIS acerca de las preocupaciones nacionales reflejan que estas son: el desempleo, la crisis económica, la educación, la sanidad, el terrorismo, la corrupción, los recortes…

Sin ánimo de solucionar todos los problemas sociales, Buisán2H se pregunta, ¿qué podemos aportar nosotros para mejorar esta época en la que vivimos?

Una de las primeras respuestas que se nos ocurre es que la formación puede dar salida a muchas de estas preocupaciones, iniciando la solución a algunos de estos problemas, pero en el panorama actual, donde las aportaciones a esta acción se ven cada vez más reducidas, hay que buscar una manera alternativa de poder llevarla a cabo de una manera autosuficiente, es decir, que no dependamos de ayudas externas o créditos para efectuarlo, por ejemplo, desde el Blog de TATUM se nos habla de formación enfocada a la fuerza de ventas de las empresas como medio de potenciar su solvencia y crear empleo, dando solución a algunas de las preocupaciones de las que hablamos.

Realmente si pensamos a quién tenemos que formar, lo más probable es que pensemos en la base de muchos de estos problemas: los políticos y los desempleados, cuyos agentes son de vital importancia para la sostenibilidad económica del país. Entendemos que la desconfianza en la clase política no se cambia con formación, ellos deben saber trasmitir transparencia y honestidad, dos rasgos actualmente en entredicho. Sin embargo, en las personas que actualmente buscan empleo, sí que podemos influir para hacerlos más capaces aumentando sus probabilidades de inserción laboral o inculcarles la idea del autoempleo para que creen sus propios puestos de trabajo. Pero ¿quién hoy en día iniciaría una propuesta que implique un coste a una persona que está desempleada?, sería visto incluso como abusivo.


A día de hoy muchas empresas, públicas y privadas, han creado productos enfocados a ese 25% de la población. Es normal ver fundaciones que crean secciones de orientación, televisiones que incluyen en sus programaciones secciones para emprendedores y desempleados, o comercios que ofrecen descuentos para este colectivo. Todas estas iniciativas están aportando a la sociedad sus conocimientos y recursos para dar solución a los problemas diarios que preocupan a la sociedad.
Los consultores de RRHH también han promovido, sobre todo a través de la red, programas de ayuda para la inserción laboral, por ejemplo, podemos encontrar: el programa Uvalent que gestiona procesos de selección completos desde la nube y crea una red para desempleados con acceso a ofertas y a test que miden competencias, útiles para aumentar la empleabilidad; También los nuevos Blogs de RRHH, tanto de consultoras afamadas como de expertos individuales, que dan información sobre cómo encontrar empleo o cómo educar habilidades competenciales para afrontar procesos de selección; Otro caso es el de Jobandtalent que ha logrado crear una plataforma que encaja candidatos con ofertas para que encuentren oportunidades adaptadas a su perfil, ésta fue fundada por dos consultores de RRHH en el 2009 que seguramente se preguntaron lo mismo que nosotros.


Para hacer interactivo este post nos gustaría que nos dieseis ideas de cómo Buisán2H puede ayudar a mejorar los problemas sociales que más preocupan actualmente.

¿QUIÉN ES EL PRIMERO?

AUTOESTIMA ¿CÓMO AFECTA AL TRABAJO?


AUTOESTIMA, ¿CÓMO AFECTA AL TRABAJO?

La autoestima se define como el “Concepto que tenemos de nuestra propia persona” y determinará la forma en que nos sentimos con nosotros mismos

Según nuestro autoconcepto podemos sentir que somos prescindibles o que carecemos de valor, lo que implica insatisfacción, rechazo y desprecio de sí mismo. Este sentimiento nos impedirá poder alcanzar una alta autoestima expresada como un sentimiento de que uno es “suficientemente bueno”, o que somos los mejores. La buena noticia es que esta visión de nuestro yo está en constante cambio y desarrollo,dependiendo de nuestra experiencia, de las circunstancias de la vida y del contexto social en el que nos movemos.

Si hablamos de este tipo de emociones en el ámbito laboral podemos observar que la baja autoestima provoca serias dificultades para que el individuo lleve a cabo tareas por sí mismo o pueda aportar valor a un equipo. 

La percepción emocional puede provocar en las personas un desajuste en su lógica y racionalización, de manera que anula nuestra capacidad para solucionar los problemas que van surgiendo en nuestro trabajo a lo largo de los días. La personas que se encuentran en esta situación podrán ser fácilmente identificadas ya que muestran alta inseguridad ante todo y habría que hacerles reflexionar sobre cuáles son sus miedos y potenciar su autonomía, confiando en su capacidad. Esto lo podemos conseguir haciendo preguntas como:

¿Qué es lo peor que nos puede ocurrir 
si tomamos una decisión y nos equivocamos?

¿Qué haríamos si no tuviéramos miedo?

¿Hasta dónde podemos llegar si estamos seguros?

Desarrollar la autoestima es desarrollar la convicción de que uno es competente para vivir, trabajar, disfrutar y merecer la felicidad y, por lo tanto, ayuda a alcanzar nuestras metas vitales y experimentar la plenitud.

Cuanta más alta sea nuestra autoestima, mejor preparados estaremos para afrontar las adversidades, resistir las presiones y afrontar el continuo cambio al que estamos sometidos.




ES IMPORTANTE EMPRENDER ACCIONES FORMATIVAS, EN LA EMPRESA, QUE MEJOREN LA AUTOESTIMA DEL PERSONAL DE LA EMPRESA PARA GANAR EN EFICIENCIA. 

EMPRESAS Y PROFESIONALES


Tienda On Line: teQala, productos de calidad.



El miércoles, día 17 de abril de 2013, teQala inició su andadura como empresa implicada en la Vida Saludable de las personas y en los Valores representados por la iniciativa, el respeto, la educación, el medio ambiente y la responsabilidad corporativa.

Con gran éxito de asistencia, se inauguró esta Tienda on line “teQala”, que pretende acercar los productos frescos y de calidad de nuestra provincia a la ciudad de Córdoba. Nuestros productores también estuvieron implicados en que el desarrollo del acto fuera un éxito y las personas que visitaron el evento se fueran con muy buen sabor de boca.

En esta Web “www.teqala.com” podrán realizar sus pedidos semanales. En ella estarán las mejores verduras frescas de temporada de las Huertas de nuestra provincia, el mejor queso artesanal del Valle de los Pedroches, los mejores jamones y embutidos de nuestra Sierra, Miel ecológica, Cava y Vinos de calidad, Chocolates orgánicos, panes y dulces artesanales, el mejor aceite de la denominación de origen Baena, así como otros productos delicatessen de nuestra provincia a un coste justo con proveedor y sin intermediarios.

El próximo evento tendrá lugar a primeros de julio, con nuevos productos de temporada: Fruta fresca (cerezas, nísperos, albaricoques, calabacines tomates, pepinos, etc…) y una sorpresa que hemos encontrado en la provincia de Córdoba: la mejor HORCHATA artesanal del MUNDO (con y sin azúcar)…No os lo perdáis.
Para más información visita la página o el Blog de teQala:


De3 Diseño, el centro de apoyo a proyectos de arquitectura

De3 Diseño es la empresa de formación especializada en diseño técnico con  programas como AutoCAD, 3d Studio, Presto, CypeCAD, y demás de en tecnología BIM, particularmente enfocada hacia la plataforma Revit Architecture con mayor trayectoria de Córdoba, contando con más de 20 años de experiencia en sus intalaciones, situadas en la zona centro, en la C/ Maria Cristina, donde desarrolla desde sus inicios su actividad.  
DE3 Diseño ofrece a las empresas el diseño de contenidos profesionales ajustados para dar solución a las necesidades diarias surgidas en el transcurso de creación de un proyecto. El objetivo es conseguir que el producto, cubra la necesidad y proceso de diseño, garantizado su éxito.

Cursos que hay activos y están previstos para el primer semestre son:

Miércoles, 20 de marzo: INICIO CURSO AUTOCAD 2D V.2013

Jueves, 21 de marzo: INICIO CURSO REVIT V.2013

Viernes, 22 de marzo: INICIO CURSO FAMILIAS REVIT

Jueves, 2 de mayo: INICIO CURSO REVIT V.2013

Lunes, 6 de mayo:  INICIO AUTOCAD 2D V.2013

Además DE3 Diseño siendo conocedor de que para satisfacer las necesidades surgidas en su proyecto o en su empresa, no siempre es suficiente con los programas profesionales de las colecciones  de las que dispone Revit Architecture, aporta elementos singulares que solucionen los problemas concretos y/o cuya aplicación será la marca distintiva de un diseño. Para ello De3 Diseño ofrece asesoramiento para desarrollar sus ideas y le ayuda a ponerlas en práctica.
Y por último os trae tarifas flexibles para hoy en día:

No dude en contar con profesionales experimentados para apoyar sus futuros proyectos que sepan sacar el máximo potencial de usted mismo o de su empresa.

Google bussines photo


¿Quieres introducir tu publicidad en la red un 90% más barato que los precios de mercado? Esto ahora lo puedes conseguir gracias a la tecnología de Google. Aquí te damos el contacto del fotógrafo que nosotros conocemos  en Córdoba:

Gustavo Pérez Jiménez: 667 753 390

Él te explicará cual es la manera de proceder, es sencillo así que te animamos a que por lo menos lo llames y te informes y así puedas evaluar si te merece la pena gastar algún dinerillo en esta curiosa idea.
Es un servicio ideal para empresas en las que su imagen del negocio venda, es decir, locales como bares, discotecas, cafeterías, restaurantes, floristerías, tiendas de ropa, pastelerías, hoteles, salas de fiestas, tiendas de golosinas, de regalos, etc. y para otros muchos negocios usar la creatividad y pensar como podéis utilizar esta idea.
Por ejemplo: 

A nosotros se nos ocurre que puede utilizarse como complemento para mejorar la acogida de nuevos empleados/as facilitándole una vista virtual por las instalaciones de su nuevo lugar de trabajo antes de su incorporación, seguro que cuando se presente allí el primer día se encuentra más seguro dominando el espacio, estaría bien, ¿verdad?

Google ha ideado un programa que permite que cualquier cliente entre en tu negocio de manera virtual para visitarlo desde cualquier parte del mundo. 


¡SERÁ COMO SI ESTUVIERAN ALLÍ!

La misma tecnología de Street View que se utiliza en las calles de todo el mundo, crea una experiencia interactiva de 360 grados y de gran calidad exclusiva para tu negocio.


¿Cómo conseguir tener esto?

Tienes que contactar con algún fotógrafo de confianza de Google, ya que sólo ellos pueden encargarse de crear las imágenes panorámicas del local y subirlas a la Internet para este propósito.

PIENSA Y SÁCALE PARTIDO A TODAS LAS HERRAMIENTAS QUE NOS ABREN LAS PUERTAS AL MUNDO Y REVALORIZAN NUESTRA IMAGEN



Aquí te dejamos un ejemplo:




POR QUÉ SOMOS LO QUE SOMOS


Haciendo referencia a un anuncio protagonizado por Elsa Punset nosotros damos respuesta al ¿Por qué somos como somos?


En muchas ocasiones las personas que nos rodean, sobre todo aquellas ajenas al mundo empresarial actual, nos preguntan: “Y eso de los recursos humanos (RRHH), ¿Qué es?”. Y en la mayoría de las ocasiones realmente nos lo preguntan personas que desconocen el sector y que solo saben que en la empresa, ya sea pública o privada, es el departamento que notificaba despidos, rotaciones, cursos o que hacia cambios en su contrato o nómina cuando era necesario. Los más actualizados también los conocen por las selecciones de personal.

Pero los RRHH son mucho más. Nosotros como consultores externos somos capaces de detectar procesos ineficaces, errores que por estar tan naturalizados en el comportamiento de los trabajadores se llegan a normalizar, responsables con tanta carga laboral que los acostumbramos a apagar fuegos y les impedimos que prevean, planifique y dirijan sin dejarse llevar por la inercia de las circunstancias,  haciendo que nuestras organizaciones no avancen. Todo esto se puede mejorar y disminuir el derroche de recursos para invertirlo en los que realmente lo merecen, las personas que mueven la empresa.



Todo esto requiere un esfuerzo y, como no, normalmente el iniciador del proceso debe ser el responsable, el líder:


  •      Primero ha de parar la intensa actividad que le arrastra de un día a otro para pensar en que necesita hacer las cosas de otra forma, SER CONCIENTE.
  •     Seguidamente necesitará que los que me rodean sean conscientes de las circunstancias, para que colaboren y sepan que van a suceder cambios que puede incluso que les afecten. De esta forma creamos COMPROMISO y nos dirigimos a unos OBJETIVOS claros. El cambio está en marcha. 
  •       Y lo mejor de todo es que hay que ser COHERENTES y CONSTANTES para conseguir establecer HÁBITOS en el equipo. Esta última parte es lo más complicado.


En estos en estos momentos de cambio dentro de nuestro entorno laboral Buisán2H trata siempre de ser asesor, acompañante y apoyo. Así es como entendemos nosotros los RRHH. Como un especialista en el capital humano de la empresa que trata de sacar el máximo potencial de las personas sin olvidar que una persona será más productiva contra mas satisfecha este de su cometido dentro de la organización.