¿ESTÁN DE MODA LOS RRHH?: EL NUEVO CAMBIO


El papel de los trabajadores de RRHH o responsables de capital humano, como a nosotros nos gusta nombrarnos, está resurgiendo junto con el repunte de la actividad económica, en su papel más “soft” y estratégico, quedando las relaciones laborales solo como parte del universo de gestiones que se ponen en marcha para mejorar el recurso más importante con el que cuenta una empresa: LAS PERSONAS. El ya reconocido en 2008 como gurú y persona más influyente en los recursos humanos, Dave Ulrich, no se equivocaba cuando expuso su modelo en 2013 de los roles de los RRHH, dando un rumbo claro a los objetivos a largo plazo de estos departamentos dentro de las organizaciones. Él encuentra cuatro áreas de acción clara, que nos definen como consultor interno de la empresa y de las que se derivan 16 responsabilidades:

Modelo de 4 roles y 16 responsabilidades

Enfoque estratégico (futuro)

Modelo 4 roles

Enfoque operativo (día a día)

Pero no solo se le denota un auge del papel de los RRHH a nivel empresarial puramente, si no que socialmente cada vez se conoce más a qué nos dedicamos este tipo de profesionales, en qué áreas intervenimos y su amplia repercusión dentro de las organizaciones, la cercanía con los trabajadores y con los niveles de decisión de la organización, etc. Incluso se ha visto necesario crear un grado universitario específico (Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos) que marque el perfil amplio en el que hoy en día podemos encontrar que va desde Psicólogos, Pedagogos y Psicopedagogos hasta Abogados, Ingenieros o Licenciados en relaciones laborales. Y es que en el departamento de RRHH, se necesitan competencias muy diferentes y dependiendo de tu perfil y del área en la que te especialices, serás más idóneo para cubrir una serie de funciones u otras, al menos en primera instancia. Aunque lo realmente importante, es que cada vez más se consideran a las personas como el recurso más importante con el que cuentan las Empresas.

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